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悩みの解消をサポートし

離職を防止する

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離職を防止する

仕事で抱えている悩みが整理できずモヤモヤしたり、

周囲に相談できない、どうしたらよいのか分からない方々に向けて、

悩みの整理をお手伝いし、次に進む一歩を後押しします。

仕事で抱えている悩みが整理できずモヤモヤしたり、周囲に相談できない、どうしたらよいのか分からない方々に向けて、悩みの整理をお手伝いし、次に進む一歩を後押しします。

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離職を防げる

３つのポイント

1. 悩みが整理され、解決へ動き出せる

独自の調査から、悩みが整理されると解決に向けて自発的に行動できるようになることが分かっています。なやさぽからの質問に回答することで悩みが整理され、社員一人ひとりが解決へ動き出せるようになります。

2. 悩みを言語化でき面談の質が上がる

1on1ミーティングなど面談の前にご利用ください。なやさぽが壁打ち相手となって、悩みや価値観を言語化します。面談で何を話せばよいか分からない、どう伝えればよいか分からないという問題を解決し、面談の質が向上します。部下から本音を引き出すマネジメント層の負担も軽減されます。

3. 匿名だから本音が見える

ご利用結果は匿名で集計されるため、安心して悩みを打ち明けることが可能です。サーベイでは見えなかった、社員の本音を知ることができます。部署別や他社平均と比較したレポートによって、施策の検討にお役立ていただけます。

なやさぽの使い方

PCやスマホでいつでも

何度でも利用できます

ステップ１

まずは悩みの整理から

仕事の悩みについての質問が
1問ずつカード形式で表示されます

ステップ２
悩み整理の次は、取り組みの選択へ

自分の悩みに対して

やってみたいことを選びます

最後に相談結果が表示されます

PDFで保存して見返すこともできます

\ 詳しいご利用の流れはこちら /

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ご利用者様の声

部下の方

悩みが整理され、取り組むべき内容が明らかになった。
悩みが整理されたことで、悩みへの向き合い方が変化し、状況が改善した。
上司に相談するほどでもないが、なんとなくモヤモヤしている状態を整理してくれてスッキリした。
上司に相談する前に自身の悩みを具体化することができた。

上司の方

論理的な思考が苦手な部下にとってはより効果的だと感じた。
なやさぽで整理された悩みの内容を共有してもらったことで対話の焦点を絞りやすかった。
フラットな状態から悩みを引き出すことは難しいが、ある程度悩みが整理された状態から相談をもらえたので、今後に向けた打ち手の相談に時間を割くことができスムーズだと感じた。
初めて悩みを打ち明けてくれた部下がいて嬉しかった。

経営・人事の方

フラー株式会社

（従業員規模200名程度）

グループの現状が定量的に把握できたことで、優先度の判断がしやすくなりました。

日鉄ソリューションズ株式会社

（従業員規模4000名程度）

悩みが整理された状態で面談ができるので、効率的に進められるようになりました。

エヌシーアイ総合システム株式会社

（従業員規模200名程度）

社員の見えない悩みをデータで把握できたため人事施策の検討に役立っています。

よくあるご質問

どのような運用方法がありますか？

人事考課面談や1on1など、定期的に実施している面談前に悩みの有無関係なく皆様に利用してもらうことをお勧めしています。なやさぽを利用する事で上司の方に相談しやすくなる効果があるため、面談の機会があるタイミングで利用いただくのが一番効果的です。

悩みがない人に対して定期的に利用を促す必要があるのでしょうか？

社員の方は悩みを認知していない場合や相談してもよい事なのか分からない、悩みがあると思われたくないという方も多いため、社員全員での利用を推奨しています。また、定期的に利用することで、社員の内省を習慣づけることができます。

悩みを抱えている人はどの程度いるのでしょうか？

なやさぽ独自の調査によると、約92%の人が仕事に関する悩みを抱えています。正確には、6割の人が自分の悩みをはじめから認知しています。残りの4割の人に関しても細かく深掘りしていくと、4割中の8割の人が実は悩みがあったと答えることがわかっています。

定期的な利用を促すと社員から反発が出ませんか？

なやさぽは社員の方が利用して有用だと感じるサービスなので、定期的な利用に対して否定的な意見がほとんど出てこないのが特徴です。また、社員の方への告知方法についても支援させていただいているので、反発を懸念されているお客様でも導入しやすいサービスとなっています。

定期的な利用以外に効果的な運用方法はありますか？

悩みを抱えやすいタイミングや、悩みを抱えている人に対してすぐに話ができない場合に待たせないために使っていただくのも効果的です。

・新人社員や中途社員の方が現場に配属されて数か月後
・社内の相談窓口に相談が来た際の相談前
・パルスサーベイなどで社員の不安感が高まっていると検知したとき

質問や解決策はどのように作成したのですか？

なやさぽは現場で行われている相談や1on1のデータ、プロのキャリアコンサルタントなどの専門家が悩みを抱えた方に対してどのように問いかけているのかを研究し作成いたしました。

なやさぽの質問はAIによる自動生成ですか？

意図しない質問が出ないように、自動で生成されるものではなく、人がチェックした質問を表示するロジックを作成しています。また質問は、ご利用者様の回答結果を参考に常に改善しています。

質問のカスタマイズは可能ですか？

システム上変更できない部分もありますが、各社様のご要望に応じて一定のカスタマイズが可能です。業界や職種に特有の課題や社員の方への質問を追加した事例がありますので、ご希望がございましたらご相談ください。

お試しで利用することはできますか？

社員の皆様に試験的にご利用いただき効果を確かめることができるトライアルをご用意しております。詳細はお問い合わせください。

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