若手社員の”悩み”を、見逃さない。 悩みのサインを見える化し、早期離職を防ぐ。
月に一回実施するパルス診断は、設問内容が毎月変わります。若手社員が悩みを抱えやすいタイミングに合わせた質問で、マンネリ化を防ぎながら、社員の本音を引き出します。表面化しづらい悩みの兆しを、自然な形でキャッチすることができます。
パルス診断の結果から、悩みの強さや変化、そしてヘルプサインを可視化することで、早期の対応が可能になります。さらに、必要に応じて「なやさぽカウンセリング」につなぐことで、検知にとどまらず、その場での解決支援まで一気通貫で行えます。
パルス診断で得られるのは単なるアンケート結果ではなく、若手社員の悩みを整理した“意味のあるデータ”です。このデータは社員自身の気づきや行動変容を促すだけでなく、人事や現場の負荷を減らし、的確な施策立案に活用できます。
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悩みの兆しをパルス診断で早期にキャッチし、必要に応じてカウンセリングにつなげることで、離職や休職の予防につながります。検知だけで終わらない、その場での解決まで可能です。
悩みの整理を通じて、社員自身が課題に気づき、前向きな行動につながります。個人の自律が進むことで、組織全体のエンゲージメントや心理的安全性も向上します。
毎月のサーベイで蓄積されるデータは、単なるアンケートではなく、施策につながるインサイト。人事・現場の負荷を軽減しながら、的確な施策立案を支援します。
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